Dla nas “Dobry” to za Mało
Wybrany przez kandydata pracodawca jest też często pierwszym wyborem klienta. Z tego powodu warto gruntownie przyjrzeć się naszej firmie.
W celu pozyskania klientów firmy pracują nad swoim wizerunkiem. Niestety często zapominają o nich w czasie starań o nowych kandydatów do pracy i utrzymanie pracowników. Wizerunek jest definitywnie jednym z czynników, które są brane pod uwagę w poszukiwaniu najlepszego pracodawcy. Czy nasza firma jest atrakcyjna? Z jakimi wartościami się identyfikujemy? Czy gwarantujemy kandydatom uznanie i perspektywy rozwoju? Współczesne wartości takie jak szacunek, zrównoważony rozwój, niezawodność i dążenie do innowacyjności odgrywają tutaj ważną rolę. Wykreowanie marki pracodawcy, czyli wyodrębnienie jego profilu jako marki, jest podstawowym narzędziem do komunikowania się z pracownikami i kandydatami.
Nasze podejście do kreowania wizerunku pracodawcy
W ramach strategii kreowania wizerunku pracodawcy wstępnie przeanalizowaliśmy nasze cechy charakterystyczne, a wyniki posłużyły do sformułowania tzw. wyjątkowych cech pracodawcy (UEP - unique employer proposition). Zawęziliśmy je do „Sześciu Głównych Sprawności”.
“Sześć Głównych Sprawności HAVI Logistics”:
HAVI Logistics to firma świadoma swojej wartości, a zarazem nie pozbawiona poczucia humoru. Jesteśmy ambitni jak również wielkoduszni. Jesteśmy doświadczeni i otwarci na różne poglądy. Te cechy czynią z nas interesującego pracodawcę oraz wyraźnie wyróżniają na tle innych. Poprzez wykreowanie wizerunku HAVI Logistics byliśmy w stanie sformułować główne motto dla naszych pracowników i kandydatów. Wszystkie cechy, które czynią nas wyjątkowym pracodawcą podsumowaliśmy następującym sloganem - HAVI Logistics: Twój Niezawodny Przyjaciel.
Nowi pracownicy są poddawani intensywnemu programowi wdrożenia w firmę, odpowiednio szkoleni, a ich talenty identyfikowane i rozwijane.
Przestudiowaliśmy wiele obszarów naszej firmy i wiemy, że zawsze jest miejsce na poprawę atrakcyjności firmy jako pracodawcy. Jednocześnie odkryliśmy, że już obecnie robimy dużo nie tylko po to, aby pozyskać nowych pracowników, ale także by stworzyć szerokie możliwości dla obecnych pracowników, czyli atrakcyjne stanowiska i najlepsze warunki pracy. Przyjęcia korporacyjne, wigilijne i wakacyjne, tradycyjne sposoby rozwoju zawodowego jak szkolenia, oceny pracowników i przełożonych, wszechstronna wewnętrzna komunikacja - to kilka przykładów w jaki sposób dążymy do utrzymania miana dobrego pracodawcy. Dla HAVI Logistics bycie „dobrym” to za mało. Chcemy być lepsi od konkurencji i rozwijać naszą jakość oraz kulturę korporacyjną poprzez wyjątkowe cechy firmy. Ponadto chcemy zbudować nasz wizerunek nie tylko na rynku pracy, ale także być świadomym i właściwym wyborem naszych pracowników.
