Bizler İçin “İyi” Yeterince İyi Değildir
Tercih edilen işveren olmak müşterinin tercihinde de önemli rol oynar. Bunu şirketimizi detaylı olarak incelediğinizde daha iyi anlayabilirsiniz.
Yeni müşteriler ve tüketiciler kazanmak amacıyla sürekli kendi imajımız üzerinde çalışmaktayız. Ancak bu imaj çalışması genellikle şirkete adayları çekmek ve çalışanların kalıcılığını sağlamak söz konusu olduğunda ikinci planda kalabilir. Boş bir pozisyon için uygun adayları bulmak gerektiğinde, şirket imajı kesinlikle göz önünde bulundurulan etkenler arasındadır. Şirketimiz adaylar için cazip mi? Hangi değerleri temsil ediyor? Adaylara kişisel becerilerini tanıma ve geliştirme olanakları sunuyor mu? Burada; sürdürülebilirlik, saygınlık, yenilikçilik ve güvenilirlik gibi çağdaş değerler oldukça önem kazanmaktadır. Marka İşveren olmak, yani bir işverenin görüntüsünü marka olarak konumlandırması, stratejik açıdan, çalışanlar ve adaylarla iletişim kurmak için bir araçtır.
Marka işveren yaklaşımımız
Marka işveren stratejimizde, öncelikle işveren olarak kendi özelliklerimizi analiz ettik ve sonuçlar ile “benzersiz işveren konumlandırmamızı” (UEP) , yani benzersiz işveren kalitemizi oluşturduk. Tüm bunları “Altı Büyük Değer” ile açıklayabiliriz.
"HAVI Logistics’in Altı Büyük Değeri":
HAVI Logistics kendine güvenen ve esprili bir tarza sahiptir; bizler azimli ve cömert kişileriz; hem işimize hakim hem de açık fikirliyiz. Özelliklerimiz bizi yalnızca cazip bir işveren haline getirmekle kalmayıp, aynı zamanda net olarak diğer şirketlerden ayırmaktadır. Çalışanlarımız ve iş başvurusunda bulunan adaylarımız için HAVI Logistics’in marka işveren olarak tanımlanmasını baz alarak bir slogan oluşturduk. HAVI Logistics: Güvenilir Dostunuz mesajıyla, bizi eşsiz bir işveren haline getiren tüm unsurları özetledik.
Yeni çalışanlarımız işe başladıklarında yoğun bir uyum programına tabi tutularak, uygun eğitimleri alır ve yeteneklerinin desteklenmesi ile geliştirilmeleri sağlanır.
Şirketimizde birçok noktayı araştırarak her zaman işveren olarak daha cazip hale gelmek amacıyla daha fazlasını yapabileceğimizi gördük. Ancak aynı zamanda mevcut durumda da birçok şeyi gerçekleştirmekte olduğumuzu da keşfettik. Bu yapılanlar yalnızca yeni çalışanları kazanmak amacıyla değil, mevcut çalışanlarımıza da geniş imkânlar sunabilmek ve onlar için iyi görevler ve en iyi çalışma koşullarını yaratabilmek içindir. Mesleki gelişim fırsatlarının yanı sıra kurumsal etkinlikler, Yeni Yıl partileri ve yaz partileri düzenlenirken; kapsamlı iç iletişim, çalışan memnuniyet anketleri ve yöneticiler tarafından performans değerlendirmeleri, mükemmel bir işveren olmak üzere ne kadar çaba harcadığımızı gösteren örneklerdir. HAVI Logistics yola çıktı bile. Ancak “iyi” bizim için yeterince iyi değil.Marka işveren konumlandırmamızı baz alarak rakiplerimizden daha iyi olmayı hedefliyor, kalitemizi ve kültürümüzü geliştirmeyi hedefliyoruz. Kendimizi dışarıdaki iş piyasasında konumlandırmanın yanı sıra, personelimiz için de tercih edilen bir işveren olarak konumlandırmayı amaçlamaktayız.
“İşveren markası yaratma” hakkında şirket gazetesi alphabet no.18’de kapakta yer alan makaleyi okumanızı tavsiye ederiz.
(HAVI Lojistics Medya Merkezi’nde mevcuttur - yeni tarayıcıda açılır.)
